あなたが望んでいるものは何でしょうか？
自由な時間でしょうか？永続的な会社の繁栄でしょうか？ハッピーリタイアでしょうか？それとも一生かかっても使い切れないような資産でしょうか？
会社の人事は人事担当者やコンサルタントがやってくれるでしょうが、あなたの人生設計はと社長の人事はあなたがやるしかありません。
もし、今のやり方で、あなたの望むものが手に入っていないのであれば、違うアプローチが必要です。
ビジネスプロジェクトは、あなたの夢を実現するための人材採用をお手伝いします。
社長からオーナーへ
自分が居なくても会社の経営がうまく回るようになったら良いと思いませんか？
あなたは会社に出勤しても、しなくても自由で、毎日ゴルフをしていようが、海外旅行に行こうが、同じように利益が上がり、今までと同じように収入が入ってくるとしたら。
多くの社長にとって一番の悩みは自由な時間が無いということです。
もし、あなたが自由な時間を手に入れたいのであれば、会社の経営を優秀でやる気のある人物に任せてみてはどうでしょうか？
優秀でやる気のある人物をマネージャーとして雇い、日々の社長業を他人に任せる事ができたら、あなたは自由な時間を手に入れ、好きな事ができます。
趣味や海外旅行に時間を使うのも良いでしょうし、別の事業を立ち上げるのも良いでしょう。
あなたが創業社長であれば、あなたが最も得意としている能力は、マネージャーとして会社を安定的に発展させることではなく、ゼロから新しい事業を作り上げることではないでしょうか？
あなたは自分の得意な起業に専念し、軌道に乗ったら、優秀なマネージャーを社長として雇い、あなたはまた別の事業を立ち上げるという事を繰り返したらどうなるでしょうか？
あなたはいつの間にか、複数事業からなるグループ企業のオーナーとなり、各企業からの配当であなたも、あなたの家族もオーナーとして生活して行く事ができるでしょう。
また、一つの事業で十分な収益が上がっているのであれば、優秀なマネージャーを社長として雇い、あなたはオーナーとして、収益からの配当を受け取るようにすれば、自由な時間と安定した収入を同時に手に入れる事ができます。
これが、社長を雇い、オーナーになるというスタイルです。
ポートフォリオでＩＰＯを成功させる
投資の世界でＩＰＯを目指す未公開株への投資がどのようにされるかご存知ですか？
未公開株への投資は非常に大きな利益が見込まれる一方で、ＩＰＯまで至らなかったり、倒産したりと、投資金額の元本が無くなってしまう大きなリスクも抱えている投資です。
しかし、一つの会社がＩＰＯに成功すれば１００倍以上のリターンを得られるので、可能性の高い１０社に分散投資するのです。一社に集中するのではなく、分散投資することで、リスクを分散するのです。
そして、その中の９社が倒産しても１社がＩＰＯに成功し、１００倍になれば、トータルで１０倍のリターンを得る事ができるという考え方です。
この分散投資の方法をポートフォリオと言います。
そして、この方法は投資家としてだけでなく、起業家としても用いる事ができます。ＩＰＯで成功して億万長者になろうというときに、１社のみに集中するのではなく、複数の事業を同時に立ち上げ、そのどれかがＩＰＯで成功すれば良いというやり方なのです。
もちろん、あなたが一人で複数の事業を起こし、軌道に乗せるのは不可能でしょう。しかし、起業家精神を持った優秀な人物を雇い、あなたはアドバイザーやスーパーバイザーとして、あなたの資金、経験、人脈、アイデアを必要な時に必要なだけ与えるというやり方をとれば、複数の事業を展開し、同時にＩＰＯを目指すこともできます。
そして、もし、ＩＰＯまで至らなくても、あなたはほとんど手のかからない複数の事業とそこからの収入を手に入れる事ができるのです。
これが、ポートフォリオ型の起業です。
ハッピーリタイアへの道
あなたの願いは幸せなリタイアでしょうか？
リタイアして、自由な時間を手に入れたい、優雅な退職生活を送りたいが、子供が居ない、または、自分の子供や家族に会社を継ぐ意思のあるものが居ないことが悩みでしょうか？
自分の作り上げた会社を身内に譲りたいと願う気持ちはわかりますが、望んでいない仕事や未来を無理やり押し付けることは、本人にとっても、やる気の無い社長を迎える会社の社員にとっても不幸です。また、適正のない身内に経営を任せることで会社が傾くことはよくあることです。
あなたの代わりとなる社長を雇ってみてはどうでしょうか？
社内に優秀な人物が居れば、その人に経営を任せるのも良いでしょう。でも、社内に居なければ、やる気のある人物を社長候補としてこのビジネス・プロジェクトで求人してみてください。
世の中には、社長になりたい、経営者としての経験を積みたいという人間は数多く居ます。そういう人間とお互いにメリットのあるＷＩＮ−ＷＩＮの契約を結ぶのです。例えば、独立起業を目指している若者を社長候補として雇い、その若者の将来の夢をかなえられるような契約を結べば良いのです。それは高い年収かもしれませんし、将来的な独立かもしれません。
高い年収が望みであれば、会社の成長にあわせた年収を設定すれば良いでしょう。将来的な独立が希望であれば、期限付きの契約や、退職の条件として、後任の育成を入れても良いでしょう。
優秀でやる気のある人物に、経営を任せ、あなたやあなたの家族は会社のオーナー（株主）として会社の利益から配当を受け取れば、あなたはハッピーリタイアをする事ができ、またその会社の所有権や株式を家族へ資産として残すこともできます。
あなたの資源を活かした投資
あなたの起業家、経営者、事業家としての経験と知識を役立てて投資家として成功しませんか？
あなたの経験を最大限に活かせる投資は、起業家を育てるという投資の仕方です。
株式投資であれば、あなたがどんなに優れた経営者でも、投資先の経営にあなたの経験や知識を活かすことはできませんが、あなたが直接育てた起業家や事業であれば、あなたの知識と経験をアドバイスとして与えることで、成功の確率を上げる事ができるでしょう。
例えば、社内ベンチャーや新規事業のアイデアを外部からひとごと募集してしまうのです。
起業のアイデアを持ってはいるけれど、お金が無くて起業ができないという起業家は多いでしょう。また、やる気はあるけれど、アイデアとお金がないという起業家志望の若者はもっとたくさん居ます。
経営者をやっているあなたには、新規事業のアイデアが周りから入ってきたり、あなた自身が思いついたりということも多いでしょうし、自由になるキャッシュもあるでしょう。
それに加えて、経営者としてのあなたの知識と経験という資源もあります。
最初はあなたの社内の新規事業の責任者として、アイデアを持っている人物、またはやる気のある人物を募集し、事業として立ち上がったら分社化し、あらかじめ決めていた率に従って、あなたとその責任者で株を保有すれば良いのです。最初の投資金額を新規事業の利益から分割で返済して株式を買い取ってもらうという方式も良いでしょう。
こうして、あなたの持っている資源を活用して、新規事業に投資すれば、リターンが大きく、他人の夢の実現に貢献し、社会や経済の活性化にも貢献することができるのです。
求人情報で優秀な人材を手に入れる
中小企業の経営者の悩みの一つは、優秀な人材が集まらないことです。
では、なぜ優秀な人材が集まらないのでしょうか？
一番の理由は知名度です。
人間は同じ条件であれば、なじみがある方を選ぶ性質があります。あなたが、物を買ったり、レストランを選ぶときの事を考えてみてください。２つの商品やお店に価格やその他の面でも明確な違いが見当たらない場合、知っている商品またはお店と、知らない商品、またはお店では、どちらを選ぶでしょうか？
新しい物好き、リスク大好きな一部の方を除けば、なじみのある方を選ぶでしょう。知っているという事はそのまま信頼につながるのです。
新卒の学生や、転職者が、企業を選ぶ際も同じです。同じような待遇、勤務地、職種であれば、良く知っている大手企業を選ぶことでしょう。
だから、求人情報を出す時に大手企業と同じ基準でアピールしてはだめなのです。
あなたの企業、中小企業だから得られるメリットについて求人情報でアピールする事が重要です。
それは、あなたという経営者の魅力であったり、会社のビジョンであったり、仕事を通じて得られる経験など、独自のメリットをしっかり求人情報でアピールしていく必要があります。
また、そうしたアピールができる求人情報の媒体であったり、求人情報の担当者もそうした文章を書ける必要があります。
大手企業のように、職種と収入や手当て、仕事の内容、勤務地だけの情報では、大手企業に落ちた残りの人材しか集まっては来ません。
また、金銭や物質的な側面よりも、その人のライフスタイルや夢の実現など、心の面を重要視する人も増えてきています。優秀な人を獲得するために、その人の夢を実現し、あなたの会社にとっても大きな利益をもたらすようなＷＩＮ−ＷＩＮの契約を個別に相談できるというのも、優秀な人物を集める上で売りになるでしょう。
求人情報ではあなたと、あなたの会社をアピールし、売り込む事が重要なのです。
あなたの会社のセールスレター、それが求人情報なのです。
私達、ビジネス･プロジェクトは、あなたの会社の魅力を最大限に伝え、優秀な人物を集める求人情報を提供しています。
