株式会社 デファクトスタンダード
こんな人におすすめ！
- インターネット業界で起業して成功したい人
- 成長過程のベンチャー企業で自分の力を試してみたい人
- 急成長するインターネットビジネスを通じて社会に影響を与えたい人
- 将来のためIPO（株式公開）を経験したい人
- 主体的に仕事をし、会社の将来、ビジョンを作り上げたい人
ネットオークション界のカリスマと数年後のＩＰＯを成功させてみないか！
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| 株式会社デファクトスタンダード 社長 武永修一 氏 |
あなたは、もっと自分の力をためして見たいと思ったことは無いだろうか？
この数年、ＩＴ企業やネットベンチャーで成功した人が注目されている。そうした人達を指してヒルズ族なんていう言葉も出てきたくらいだ。
しかし、そうしたマスコミから注目を浴びる起業家以外にも、ベンチャー企業のＩＰＯに乗じて成功事例を持ち金銭的享受を受けた人は数多くいる。
投資家？ある意味、彼らは投資家かもしれない。彼らは、資金の代わりに、自分の時間と労働力、可能性を投資したのだから。
もうおわかりであろう。そう。彼らは、ＩＰＯに成功したベンチャー企業の起業家と共に働き共に苦労をした創業メンバーや幹部スタッフ達である。急成長をしている企業の裏側には必ずといっていいほど優秀な経営メンバーがいる。
事業を立ち上げＩＰＯさせるには相当の苦労が強いられる。それは言葉では言い表せない。
ほとんどの会社はその過程で潰れるか、進路変更を余儀なくされる。だからこそ、ＩＰＯを目指すベンチャー企業では、その苦労に報い会社の成功に貢献したボーナスがある。それがストック・オプションという上場した時に売却することができる株式の予約権だ。実力に応じて、将来のボーナス取得権をもらえる訳だ。
そして、ＩＰＯが成功し会社の規模が大きくなれば、その権利は数億円の価値になることも少なくない。もちろんそれ相応の結果を必死で達成し、会社というチーム全体で達成した暁であるが。
では、ＩＰＯを目指すベンチャー企業だったら、どこでもいいのか？ 答えはＮｏだ！
ＩＰＯを目指すベンチャー企業は山ほどあるが、そのうち、実際にＩＰＯに成功するのはほんの一握り。確率は1万分の1とも言われている。
では、ＩＰＯに成功する確率が高いベンチャー企業とは？
ＩＰＯに成功する確率の高いベンチャー企業は、次のような企業だ。
- 経営者にビジネスセンスがある
- 事業提携先が大企業である、もしくは新興市場で急成長している
- 社内、またはパートナーにＩＰＯ経験者がいる
- ビジネスモデルが卓越している（業界no.1、オンリーワンならなおベスト）
- 資本構成、財務基盤がしっかりしている
そして、この条件にまさにピッタリなのが、株式会社デファクトスタンダードだ。
株式会社デファクトスタンダードは、ネットオークションをテーマにインターネット上のサービスを展開し、2〜3年後のIPOを目指している。
リクルートやカカクコム、公認会計士、三菱UFJ証券、大和證券など、上場を成功させた企業の中核を担っていた人物や上場の裏側を知る人物などを役員に迎えており、サイバーエージェントの関係会社でもある。
また、Yahoo！や楽天、ビッターズといった、オークション業界の大手サイトを網羅したサービスを提供しており、非常に将来有望な企業だ。
今回、この株式会社デファクトスタンダードの社長であり、ネットオークション界のカリスマと呼ばれる武永修一氏にお話を伺ってきた。
武永氏は、現在28歳の青年社長だ。
今から6年前の2000年、インターネットがそれほど普及していない時代に、当時学生であった武永氏は新しいパソコンを買うために今まで使っていた中古のパソコンを、家電量販店に下取りに出そうとした。
しかし、あまりに引き取り金額が低かったため、少しでも高く売れればとオークションサイトへ出品したところ、量販店の見積もり金額の約４倍近い値段で落札され、買った人からも大変感謝された。
くわえて、同じオークションサイトを使って新しいパソコンも安く手に入れることができ、それでもお金が手元に残った。
この経験からネットオークションの可能性の大きさを感じた武永氏は、大学を休学し、当時まだそれほど有名ではなかったネットオークションに力を入れていった。友人と質屋などで仕入れた商品をネットオークションで販売し、あっという間に月収５０万を超え、ネットオークション業界のカリスマと呼ばれるようになった。
しかし、武永氏はただのネットオークションのカリスマでは終わらなかった。ユーザーとしてネットオークションに対して感じていた様々な点を解消するべく、自らネットオークションの関連情報サイトを立ち上げたのだ。
このネットオークションの関連情報サイトの立ち上げをきっかけに、武永氏はネットオークションユーザーの代表として、『あったらいいな』と思っていたネットオークションをより便利に使えるサービスの提供をスタートした。
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この、ネットオークションをテーマにユーザーに価値あるサービスを提供するのが、株式会社デファクトスタンダードだ
独自のノウハウと使いやすさを追及した高級ブランド専門のネットオークションブースやメルマガはすでに定評があり賞をもらった経験も多数。
また、高級ブランド品をネット上で買い取るサービスは、プライバシーも守られる上に、店舗まで出向く必要もなく、忙しくて時間がない人も簡単に利用できるため、女性顧客も多く好評である。
極めつけは、ネットオークションのカカクコムとも言えるサイト『aucfan.com（オークファン）』だ！
このサイトでは、現在、オークションに出品されているほぼ全ての商品を同時に検索して比較できたり、過去5年間のデータから同じ商品がいくらで落札されたかがグラフで表示したりできるという、買う側のユーザーにも売る側のユーザーにも非常に便利で革新的サービスだ。
それ以外にも、掲示板や投票板などを使ってオークションユーザー同士が集まって様々な情報をやり取りしている。
ユーザー数もまもなく100万人に達する勢いである。
近い将来、Yahoo！やeBay（アメリカの世界最大のオークション企業）ほか複数のオークションサイトへの出品・落札をもっと便利に活用できるサービスもリリースを予定している。
こういったサービスは、武永社長自身がオークションユーザーとして感じたことや他のユーザーとのコミュニケーションの中から、より使いやすく便利にオークションを楽しむために生まれたアイデアばかりだ。
デファクトスタンダードはこういったインターネットを使った独自のサービスを展開し、多くの人に便利なサービスを提供することで、業界標準となる事を目指している。
そして、着実に業績を伸ばしつつ数年後のＩＰＯを目標とし、ＩＰＯの後もさらなる成長を目指している企業である。
会社という枠を使って勉強・経験を重ね独立したい人大歓迎！
では、このデファクトスタンダードで働くメリットは何なのか？
まずは、インターネットを使ったビジネスをマスターできるということだ。
今現在、インターネットを使ったサービス事業は非常に大きな成功を収めている企業がいくつもある。一括検索・比較系のネットサービス企業の代表例が、一休やカカクコムだ。この二つのサービスはいずれも時価総額500億円を越える上場企業となっている。
ネットを使った比較サイトやサービスは、そのアイデアさえ良ければ少ない資本で大きな利益を生み出す事が可能である。
デファクトスタンダードでは、実際の業務を通じてこうしたインターネット事業の企画・運営といったビジネスの裏側を学ぶ事ができる。
入社しても会社の規模が大きく一つの部門や分野しか経験できないということも多々あるが、デファクトスタンダードのように、スタッフが全部で２０人にも満たないこれからの会社では全員が主役！ビジネスの仕組み全体を把握し、自身の経験として、また自身が主役として学ぶ事ができる。
また、日々起こる課題や改善に対して主体的に取り組み、素早く状況に対応することで、起業に必要な知識やスキルを自然に身につける事ができる。これは起業本を何百冊読む以上の価値があるはずだ。
武永社長は「将来独立したいとか、あわよくば社長をとって代わりたいぐらいの人が良いです。」と言う。
経験や経歴よりも、とにかくやる気のある人を求めている。重要視するのは、成功したいという強い意欲とポジティブ思考、そして、ひたむきな努力を継続できる強さである。
デファクトスタンダードはそうしたプロのビジネスマンの集まりなので、社内は非常にエネルギーに溢れ活気がある。
しかも、武永社長がまだ20代ということもあり、社内の関係も非常にフラットで思う存分仕事をし活躍できる環境がここにある。
ストック・オプションによる経済的効果も
さらに、数年後のＩＰＯを目指している会社なので、ストックオプションという金銭的メリットも少なからず魅力の１つであろう。
デファクトスタンダードでは、ＩＰＯまでに今後も数回のストックオプションの分配を予定している。そして、その分配の比率は活躍に応じて分配されるので、これからジョインする人にも大きなチャンスがある。
ストックオプションは、ＩＰＯを経て会社の規模が大きくなるにつれて数億円の価値になる可能性もある。
また、上場を成功させた経歴と経験は、将来の起業やＩＰＯを目指す人はもちろん、プロのビジネスマンとして活躍したい人にも変えがたい強みとなるであろう。急速に成長する組織の中で必要になる、人、物、お金の調達と日々起こる変化へ対処する経験の量は、通常の企業で働く10年以上の経験に匹敵する。
どんな人材を求めているのか？
武永社長が求める人材は、前向きで、自分の成功や将来を楽観的に信じる事ができる人。 年齢や経験は特に問わない。
若くて経験が無かったとしても、主体的に働き自分がオーナーのつもりで会社の将来を考え、改善点などを提案できる人、そうした姿勢で仕事に取り組むことができる人を、広告部門の統括、社内の管理、財務、顧客対応部門のマネージャーなど、社内の中核を担うポジションに迎えたいと思っている。
募集要項
| 募集ポジション | マネージャー、営業スタッフ、コンテンツ企画、制作スタッフ、システム業務経験者全般（開発/保守）ほか |
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| 対象年齢 | 20−35歳 |
| 人数 | 若干名 |
| その他条件 | 前向きな人、主体的に仕事ができる人、協調性のある人、成長意欲のある人 |
| 備考 | 常に事業や環境が動いていることもあり、まずはメンバーや環境を皆様の目で確認しにきてください！info@defactostandard.co.jpもしくは03-5427-7141までご連絡お待ちしております！ |
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